Уважаемые коллеги.

Мы очень тщательно подбираем персонал нашей компании.  Мы это делаем не только в своих интересах. Правильный выбор места работы очень сильно влияет на результаты и комфортность трудовой деятельности людей. Тщательный отбор - это исключение ошибок в первую очередь для самого претендента. Тем самым создается стабильная обстановка для творческой работы.
Для полноты картины, необходимой соискателям, мы  публикуем процент текучести кадров в нашей компании за последние 6 лет. Все знают, какими они были. Итак:

2005 год. Текучесть кадров 0%.

2006 год. Текучесть кадров 0%.

2007 год. Текучесть кадров 0%.

2008 год. Текучесть кадров 7,6%.

2009 год. Текучесть кадров 6,6%.

2010 год. Текучесть кадров 5,4%.

^_*В среднем за 6 лет = 3,27%.

*В расчет входят сотрудники, проработавшие в компании более 2-х месяцев.

P.S.  Предвосхищая "остроумные вопросы" об абсолютных цифрах, сообщем: мы являемся среднестатистической фирмой "1С:Франчайзи". Эта информация именно для тех, кто понимает. И таких мы ждем на замещение вакансий!

Открытые вакансии.

1.  Менеджер по продвижению программных продуктов для автоматизации сферы услуг и HoReCa (01/06/2011.  1 вакансия)
Требования:

* Высшее образование
* Опыт работы в сфере информационных технологий по продвижению тиражных программных продуктов (и электронного торгового оборудования) для предприятий общественного питания, гостиничного бизнеса, сферы услуг.
* Опыт организации маркетинговых мероприятий, семинаров, выставок и т.п.;
* Опыт работы с прессой
* Опыт работы с интернет-продвижением;
* MS Office, 1С:Предприятие - на уровне пользователя;
* Приветствуется наличие публикаций в СМИ.
* Приветствуется опыт работы в сети 1С:Франчайзинг

Обязанности:

* Координация деятельности по разработке, развитию и продвижению программных продуктов для автоматизации предприятий сферы услуг и HoReCa: салонов красоты, предприятий туристического бизнеса, фотосалонов, охранных предприятий, отелей, предприятий общественного питания и др.
* Планирование, согласование и реализация мероприятий, подготовка материалов для продвижения;
* Работа с корпоративными клиентами, курирование крупных проектов;
* Работа с профильными ассоциациями;
* Проведение маркетинговых мероприятий и исследований, участие в определении политики сбыта;
* Участие в подготовке тендерной документации и переговорах с клиентами и партнерами;

2. Менеджер по активным продажам программного обеспечения (01/06/2011.  1 вакансия)

Общие требования:

* опыт, навыки и поставленная методика общения с клиентами и партнерами
* способность искать способы решения и брать ответственность за результат
* психологическая устойчивость
* здоровое стремление к карьерному росту
* наличие профессионального азарта

Обязанности:

* Подготовка, согласование и реализация планов, направленных на рост объемов продаж ПО;
* Работа с корпоративными клиентами, подготовка и проведение презентаций;
* Постоянное совершенствование в знаниях прикладной области;
* Проведение маркетинговых мероприятий и исследований, участие в семинарах